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Changements pour les parents en 2013

Changements pour les parents en 2013



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Que prévoit le gouvernement pour les parents en 2013? L’Inspection du travail parle de réglementations complexes, de règles peu claires, de phrases répétées à maintes reprises et de références à de nombreuses réglementations. Il est difficile de résister à l'impression que ... nous sommes dans le pétrin. Un certain nombre de changements positifs ont été annoncés, mais plusieurs problèmes importants ont été laissés de côté. Par exemple, les besoins des mères qui ont accouché au premier trimestre de 2013 ont été ignorés et il est peu probable qu'elles puissent prendre un congé de maternité plus long. Les femmes qui dirigent une entreprise peuvent aussi être blessées. Quoi qu'il en soit, lisez-le vous-même ...

Changements dans la beta

Le 1er janvier 2013, le critère d'octroi de l'indemnité, appelé primes, a changé. Jusqu’à présent, l’argent attribué à tous les parents appartiendra uniquement à ceux qui répondent au critère de revenu. L’aide unique à l’accouchement sera due aux personnes n’excédant pas le montant 1922 PLN net par mois par personne dans une famille (le nouveau règlement priverait environ 10% de tous les parents demandant une allocation bébé) (les modifications ci-dessus résultent de la loi du 12 octobre 2012 modifiant la loi sur les allocations familiales qui a été adoptée le 15 novembre 2012 a été publié dans le Journal of Laws (point 1255).

Congé parental 2013

De gros changements sont en préparation pendant le congé parental en 2013. Celui de 2013 pourra être 37 mois (soit sur trois ans).

Les changements les plus importants concernent la répartition du congé parental. Il doit rester deux mois dans le pool (un pour chaque parent) que chaque parent doit utiliser séparément, sans possibilité de céder sa part à l'autre parent.

Un parent pourra se sacrifier 36 mois pour élever un enfant. Un mois supplémentaire sera disponible pour l'autre parent.

Le congé parental de 2013 peut être divisé en 5 parties, cependant, il peut être utilisé jusqu'à ce que l'enfant ait quatre ans (ce n’est que dans le cas d’un enfant handicapé qu’il peut être utilisé jusqu’à l’âge de 18 ans).

À partir de 2013, les parents pourront rester en congé parental pendant 4 mois, soit un mois de plus qu’avant.

Un autre point très important est modification des règles régissant l'acquisition du droit à des vacances après le retour au travail d'un congé parental au cours de la même année civile. Jusqu'à présent, les congés ont été réduits proportionnellement. La piscine ne sera pas épuisée après les modifications.

Une autre révolution? Permis de congé parental pour les entrepreneurs et les personnes travaillant sur la base de contrats de travail spécifiques et de contrats de commission. À partir de 2013, les entrepreneurs et les personnes travaillant sur la base de contrats de mandat, de contrats d'agence ou d'autres contrats de prestation de services auront des droits similaires à ceux des employés en congé parental.

Tout en s'occupant de l'enfant, les contributions des institutions de sécurité sociale (ZUS) seront prises en charge par les entrepreneurs sur le budget de l'État. Jusqu'à présent, l'entrepreneur n'avait que l'option suspendre les opérations tandis que l'enfant était pris en charge et que ses cotisations n'étaient pas versées (en outre, la suspension de l'activité est possible pendant deux ans et les employés à temps plein avaient la possibilité de prendre un congé parental pendant trois ans).

Le montant des contributions prévues en 2013 pour les congés parentaux des entrepreneurs et des personnes sous contrat de travail est également important.

  • Personne assurée minimum de six mois - Base de calcul: 2 115,60 PLN, cotisation de pension: 412,97 PLN, cotisation de pension d’invalidité: 169,25 PLN.
  • Personnes ayant une période d'assurance inférieure à six mois - Base de calcul: 1200 PLN, cotisation de pension: 234,24 PLN cotisation de pension: aucune Pour les personnes assurées depuis moins de six mois, le budget de l'Etat ne verse que des cotisations pour l'assurance vieillesse. Cela signifie qu'une telle personne ne bénéficiera pas de l'assurance NFZ (soins de santé) et en cas de perte d'emploi.

PIT change

À partir du 1 er janvier, les modifications à la loi sur l'IPP entreront en vigueur en ce qui concerne réduction pour les enfants (réglé en même temps que le règlement pour 2013, c’est-à-dire en 2014).